残業代請求をするなら、労働問題に強い弁護士に依頼が正解!

ようやく日本の景気に回復の兆しが出てきているとは言っても、まだまだ過酷な労働環境のもとで雇用されている人も少なくありません。また、深夜遅くまで働かされたり、当然のようにサービス残業を強要されるような環境にありながら、働いている側が労働に対する正当な報酬を得られていないケースも珍しくありません。

特に残業に至っては無報酬であっても当たり前という感覚を持っている経営者さえいるのが実情です。経営者側がこのような意識では従業員が残業代の支払いを求めてもなかなかうまくいくものではありません。タイムカードの証拠がない場合や給料明細を確認して初めて残業手当がついていないことに気がついた場合などもありますよね。

そういう場合には残業代請求の経験豊富な弁護士に依頼することが大切になってきます。出勤記録やタイムカードなど残業の証拠がないからといって、残業代回収をあきらめるのは早すぎます!!

法律や手続きについて詳しくない一般の労働者が行うよりも、いろいろなケースを経験してきて残業代請求のノウハウを熟知している労働問題の専門家が安心です。プロである弁護士に依頼することによって問題の解決に大きく近づくことが可能になるのです。依頼費用の心配をする人も少なくありませんが、着手金無料の弁護士に依頼すれば安心して手続きを進めていくことができます。

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未払いの残業代を請求する最善の方法として何が考えられるのか?

未払いの残業代。誰でもあるとは思いますが、自分が気持ち良くやれている場合はなかなかないと思います。それでも請求ができずにいる場合が多いと思いますので、何か良い解決方法がないか考えてみましょう。 残業と言っても素人にはなかなか判断が難しい事が多いようです。単純に就業時間外になったら残業、休日労働などと考えがちですが、一概にそうとも言えないようです。

自分もみなし残業というのを経験したことがあります。これは外回りの営業さんなどの場合に多いらしいですが、外に出ている間は本当に仕事をしているのかさぼっているのか判断がつかないという事で就業時間より遅れて帰ってきたとしても残業とは扱われないという事でした。 つまり、どんなに遅く帰ってきても会社に着いてから2時間ほどで帰れば月々40時間ほどの残業で済むというシステムだったようです。

労働契約書や就業規則などに様々な事が書かれていると思いますが、会社がきちんと作っていて当たり前のことか、うまい事逃げられるように作っているかは素人には判断が難しいと思いますので、本当に困っている方は弁護士やそれ相応の機関にいって対処してもらうのが最善の策だと考えます。

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